Software Terintegrasi

Extended HRIS

Satu perjalanan karyawan. Dari administrasi hingga pertumbuhan talenta.

Konsultasikan Kebutuhan ↘ Cakupan Fitur ↓
Kapabilitas Fitur

Apa yang dibangun melalui Extended HRIS?

Ruang lingkup disesuaikan dengan otorisasi, SOP, dan volume transaksi organisasi Anda.

01

Core HR & employee self-service

Satukan data kepegawaian dan kebutuhan administrasi dengan akses sesuai peran. Rancang proses pengajuan dan pembaruan data agar HR tetap mempunyai kontrol atas perubahan yang memengaruhi payroll.

Data karyawanPengajuan mandiriCore HR & payroll
02

Performance management

Hubungkan sasaran individu dengan prioritas unit, periode review, dan percakapan kinerja. Standarkan definisi indikator, bobot, serta proses kalibrasi sebelum mengubahnya menjadi penilaian digital.

KPI dan targetReview kinerjaKalibrasi penilaian
03

Talent & succession

Petakan kompetensi, pengalaman, dan kebutuhan posisi kritis. Gunakan review talenta sebagai bahan diskusi pengembangan, bukan label permanen yang menentukan masa depan karyawan.

Peta kompetensiPosisi kritisRencana suksesi
04

Learning & development

Hubungkan kesenjangan kompetensi dengan rencana belajar dan penugasan praktik. Catat partisipasi serta evaluasi penerapan untuk membedakan kehadiran pelatihan dari perkembangan kemampuan.

Learning planRiwayat pembelajaranEvaluasi penerapan
05

People analytics

Baca struktur tenaga kerja, perpindahan, kinerja, dan kebutuhan pengembangan dalam konteks organisasi. Tetapkan batas akses informasi personal dan gunakan agregasi sesuai kebutuhan analisis.

Workforce profileKebutuhan talentaKontrol akses data
Alur Operasional

Alur transaksi terpadu dalam satu kendali.

Setiap tahapan proses dirancang dengan kontrol otorisasi yang jelas dan pencatatan yang dapat ditelusuri.

Tahap 01

Kelola administrasi

Tahap 02

Selaraskan kinerja

Tahap 03

Kembangkan talenta

Tahap 04

Evaluasi people data

Keluaran Sistem

Hasil nyata yang diperoleh organisasi.

Sistem menghasilkan dokumen kerja yang tertaut langsung dengan laporan manajemen.

  • Data karyawan yang terhubung dengan kinerja dan pembelajaran.
  • Rencana pengembangan serta suksesi berbasis kebutuhan peran.
  • Visibilitas agenda SDM bagi HR dan manajer yang berwenang.
Tanya Jawab

Pertanyaan seputar modul Extended HRIS.

Haruskah semua modul diimplementasikan sekaligus?

Tidak. Mulai dari core HR atau proses yang paling siap, lalu perluas ke performance, talent, dan learning dengan roadmap yang disepakati.

Apakah data penilaian bisa diakses semua manajer?

Tidak seharusnya. Akses dirancang menurut hubungan kerja, tanggung jawab, dan sensitivitas informasi.

Bagaimana jika proses HR kami belum standar?

Program HRD dan organization development dapat membantu merumuskan kebijakan, peran, kompetensi, serta siklus review sebelum digitalisasi.

Modul Terkait

Integrasikan dengan kapabilitas lain.

Ekosistem Terhubung

performance management

Hubungkan tujuan organisasi dengan kontribusi tim dan percakapan kinerja.

Pelajari selengkapnya
Ekosistem Terhubung

hr organization

Integrasikan strategi SDM, desain organisasi, manajemen kinerja, dan pengembangan talenta.

Pelajari selengkapnya
Mulai dari kebutuhan Anda

Terapkan modul Extended HRIS secara terukur.

Konsultasikan alur proses, kesiapan data master, dan jadwal implementasi bersama tim kami.

Mulai Konsultasi →